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一、員工發生工傷對公司有什么影響

員工發生工傷對公司有什么影響，具體情況如下：

如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼;經工傷職工本人提出，該職工可以與企業解除或者終止勞動關系，由企業支付一次性傷殘就業補助金，這對企業來說是一筆開銷。用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔;雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。找法網提醒，公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

二、工傷鑒定結果出來了,公司不給工資怎么辦?

工傷鑒定結果出來了，公司不給工資的解決方法如下：

1.到勞動仲裁委員會申請仲裁；

2.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

三、工傷后公司破產怎么辦

工傷后公司破產的辦法如下：

企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產或者撤銷以及解散進行資產重組變現，土地安置資產分配的時候，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。5-10級的工傷員工，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金，并且與單位的工傷保險關系立即斷開終止。

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