一、引進對象和數量

面向國內部分知名高校和2022年QS世界大學排名前50名高校，以及部分國內高校特定專業(教育部最新一輪學科評估中被評為A類及以上的一級學科專業)取得學歷學位的碩士研究生和博士研究生(含2023年高校應屆畢業生)，計劃引進40名國企高層次緊缺專業人才。

碩士畢業生年齡要求在28周歲及以下(1995年3月24日及以后出生)，博士畢業生年齡可放寬至30周歲及以下(1993年3月24日及以后出生)。

(資料圖)

二、引進程序

按照公開報名、資格審核、個人素質評價、綜合面試考核、體檢、考察、公示錄用程序進行。

面試后對擬引進崗位面試合格，但未被確定為高層次緊缺專業人才擬引進人選的，將組織區屬國有企業開展“二輪洽談”，具體薪資待遇由區屬國企業與擬聘用人選面議。

三、薪酬待遇

本次引進的高層次緊缺專業人才納入余杭區黨政儲備人才管理，聘期3年，與余杭人才發展集團簽訂勞動合同，首年為國企人員身份。引進的高層次緊缺專業人才實行年薪制(含個人所得稅及“五險一金”)，博士研究生年薪約人民幣35萬元，碩士研究生年薪約人民幣30萬元。

本次引進高層次緊缺專業人才在聘期內(3年)，按照就高不重復原則享受我區優惠政策：

1.全日制博士研究生。可分期領取人民幣最高13萬元生活安家補貼;余杭無房的，聘期內可自行租賃房屋并申領最高2500元/月的租賃補貼;杭州市無房戶首次在杭購房可申領人民幣20萬元購房補貼，杭州市有房戶在杭再次購房可申領人民幣10萬元購房補貼;購房補貼和租賃補貼按照就高不重復原則享受。

符合條件的博士研究生可認定市級E類人才，享受子女就學、健康體檢、文化旅游等方面保障待遇。

2.全日制碩士研究生。可分期領取人民幣最高6萬元生活安家補貼;余杭無房的，聘期內可自行租賃房屋并申領最高2500元/月的租賃補貼;杭州市無房戶首次在杭購房可申領人民幣10萬元購房補貼，杭州市有房戶在杭再次購房可申領人民幣5萬元購房補貼;購房補貼和租賃補貼按照就高不重復原則享受。

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