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(資料圖片僅供參考)

1、失業分為結構性失業、摩擦性失業和周期性失業。

2、（1）摩擦性失業是勞動者正常流動過程產生的失業。

3、是市場制度本身決定的，與勞動力供求狀態無關，即使實現充分就業也要有摩擦性失業。

4、勞動者流動過程包括勞動者的新老交替、人們出于資源配置優化和判斷的原因而轉移就業職位等。

5、它是市場對人力資源進行配置不可缺少的條件和代價。

6、磨擦性失業量的大小取決于勞動力流動的大小和尋找工作所需要的時間長短。

7、勞動力流動性是由制度性因素、社會文化因素、經濟結構和勞動力結構決定的；尋找工作所需要的時間則主要取決于獲取工作的信息難易程度和速度，以及失業的代價和失業者承受這種代價的能力。

8、（2）結構性失業是由于經濟結構的變化，勞動力的供給和需求在職業、技能、產業、地區分布等方面的不協調所引起的失業。

9、其最大特點是勞動力供求總量大體相當，但卻存在著結構性的供求矛盾，即在存在失業的同時，也存在勞動力供給不足。

10、結構性失業也是經濟發展不可缺少的必要條件和代價，結構性失業多伴隨著經濟結構的升級和調整，而這又恰好是經濟發展的重要前提和標志。

11、（3）周期性失業是由于整個經濟周期波動造成勞動力總需求不足產生的失業。

12、由于結構型失業和摩擦性失業是市場經濟的常態，所以我們把二者形成的失業率稱為自然失業率。

13、其受勞動力結構、政府政策和結構性因素的影響。

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