(相關資料圖)

可以休，根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定，獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規定安排其子女休護理假。

育兒假、護理假能不能補休？

（1）用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排。

（2）職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十條規定安排職工補休。

獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應當按照《計生條例》第三十六條規定安排職工補休。

推薦閱讀：

>>廣東省人口與計劃生育條例相關假期貫徹落實工作通知

>>廣東省人口與計劃生育條例相關假期貫徹落實工作通知政策解讀

標簽：